生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期。生育假不單指產假，而包含產假在內的還有其他女職工衣服享有的假期，比如：結扎、放環手術后等。

目前為止，2017年生育假最新規定還未出臺，仍以2016年最新規定為準，若有更新變化，則根據新規定更正內容。

根據2016年1月1日起實施的《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》有關規定，2016年國家規定的生育假更改變化如下：

1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法規定的休婚假3天。

2、宮內放節育環：自手術之日起休假3天，7日內不得安排重體力活。

3、取節育環：休息1天

4、計劃生育人流及引產：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、產假：

2016年取消了晚育假期、獨生子女假期，但是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。雖然各省份的標準都不同，但大多數省份除了國家規定的98天之外，延長產假60天，還明確規定配偶的陪產假。

江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。

寧夏則規定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。

北京等地規定，符合規定生育的女性產假可從國家規定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產假15天。

廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，合法生育獎勵增加50天，由此產假增加到178天。自2016年9月29日公布起開始施行。

在此之前，廣東省女性職工的產假均為128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天，論基礎產假，數廣東的208天為最長。此次修改中，陪產假沒有作調整，仍為15天。

另外，根據新條例，廣東目前正在休產假的女職工也可享受50天的延長假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。

目前為止，2017年各地有關生育假的規定沒有更改，仍以2016年最新規定為準。

2016生育假延長多久？根據2016年1月1日起實施的《人口與計劃生育法修正案》有關規定，無論生育一個還是兩個子女，只要符合規定，都可以獲得延長生育假的獎勵。生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。

雖然各省份的標準都不同，但大多數省份除了國家規定的98天之外，延長產假60天，還明確規定配偶的陪產假。

江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。

寧夏則規定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。

北京等地規定，符合規定生育的女性產假可從國家規定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產假15天。

廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，合法生育獎勵增加50天，由此產假增加到178天。自2016年9月29日公布起開始施行。

在此之前，廣東省女性職工的產假均為128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天，論基礎產假，數廣東的208天為最長。此次修改中，陪產假沒有作調整，仍為15天。

另外，根據新條例，廣東目前正在休產假的女職工也可享受50天的延長假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。

2015產假規定是怎樣的呢？來看看2015產假規定的詳細內容：

2015年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2015年國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚為晚婚。目前，晚婚晚育的增加產假情況已經取消。按照2016年1月1日以前的規定，具體實施情況各地不一，一般是0-30天不等，建議參照當地計劃生育條例。

各地方規定有所不同，大多數規定如下：

1、晚育媽媽可額外擁有15天假期，新爸爸則可擁有3天假期。

2、晚育媽媽額外享受的15天假期必須在規定的產假后連續使用，而新爸爸則必須在妻子產假期間享受應有的3天假期。

3、該假期不影響其基本工資與獎金的發放。

4、各地規定有所差異，有些地方的晚育產假有30天，河北等地給予男方的晚育護理假則為10天。

根據2016年1月1日實施的《人口與計劃生育法修正案》規定：取消晚婚晚育假期，及獨生子女政策，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。

男性生育假即指陪產假，又稱護理假。2016年10月12日起，除了西藏和新疆外，全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。具體如下：

陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

根據國家的相關法律法規，生育第二胎產假規定內容如下：

1、適用人群

生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。

2、二胎產假的長短

不管是一胎還是二胎，單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天。自2016年1月1日起，“全面兩孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消。2016年產假比2015年增加了，但各個省份的標準都不同，大多在國家規定的98天之外，延長產假60天。若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

3、產假期間的待遇

產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

高齡產婦生二胎產假可以延長嗎？國家人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，而是作出了符合法律法規規定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規規定的再生育三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。

我國當前的男女初婚年齡已經到了25歲左右，初育年齡到了26歲以上。針對這種新的生育行為情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育。因為年齡太大，對于母嬰的安全、保健，對于高齡產婦的身體健康等方面都不利。總的來講，新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制。