產(chǎn)假陪護(hù)假
收藏最短的陪產(chǎn)假有7天,最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。女性生完孩子最需要的就是陪伴了,那么產(chǎn)假陪護(hù)假有多少天呢?
陪產(chǎn)假規(guī)定女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未做出明確的陪產(chǎn)假規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。
根據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實(shí)在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。
剛生完孩子女性最需要就是家人的陪伴,丈夫的陪伴了,此時(shí)如果有陪護(hù)假的話就最好了,而且有工作的女性也需要產(chǎn)假。那么,產(chǎn)假陪護(hù)假的規(guī)定是什么呢?
陪產(chǎn)假與產(chǎn)假實(shí)際享受的主體不一樣,其中陪產(chǎn)假一般是男職工享有的,當(dāng)然這也要是男職工的合法配偶在懷孕生產(chǎn)的時(shí)候,男職工才能同時(shí)享有的。如果此時(shí)是情人、小三或者是女友懷孕生產(chǎn)的話,則因?yàn)殡p方之間不具有合法的婚姻關(guān)系,自然男職工不能同時(shí)享受陪產(chǎn)假,自然對(duì)應(yīng)的福利待遇也是不能享受到的。
多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
很多人在產(chǎn)后的時(shí)候都是有產(chǎn)假的,而身為丈夫是有陪護(hù)假的,但是這個(gè)時(shí)間不長(zhǎng),如果算上周末就更短了,那么產(chǎn)假陪護(hù)假包括周末的嗎?
陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。
陪產(chǎn)假為自然日,所以包括周末。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。這個(gè)需要看地方規(guī)定來決定。
工作、學(xué)習(xí)過程中其實(shí)用到請(qǐng)假條的時(shí)候很多,尤其是工作期間,員工可能會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的事情而向用人單位請(qǐng)假,如果碰到了產(chǎn)假陪護(hù)假,請(qǐng)假條應(yīng)該怎么寫呢?可以參考以下示例:
你們好!
我因家中妻子將要分娩,加上其身體狀況不佳,急需家人在身邊陪護(hù),一時(shí)之間又無其他親人在其身邊,萬般無奈只好請(qǐng)假回家照顧。情況來得突然,還望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),感謝萬分。
請(qǐng)假人:xxx
日期:xxxx年xx月xx日
陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。
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