休產假是我們每個女人生孩子后都會經歷的事情，這項福利是極好的，很具人文關懷。那么，產假工資是基本工資嗎？

我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發于法無據。同時，公司克扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金，符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資，違反了《婦女權益保障法》關于保障婦女權益的禁止性規定。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

產假是女性生孩子的一個福利，在生孩子期間女性當然不能跟在上班時候的工資相比的，那么，產假工資是拿底薪的嗎？

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。產假期間公司發放的工資和社保部門發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。

有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

對于公司來說，女性休產假對公司來說肯定是有一定的損失的，但是國家有規定，此時照樣需要發放工資。那么，產假期間工資發多少呢？

不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。根據我國相關法律中的規定，女工產假是帶薪休假的，但此時單位不會一直都按照100%的工資比例來支付，而是根據女職工在單位的實際工作年限來計算應該支付給她的產假工資。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

產假是女性應有的權利，公司是不能因為女性要生孩子就把女性給炒了的，所以工資還是應該照發。那么女性按什么標準拿產假工資呢？

如果公司沒有給員工繳納社保，則產假期間的工資是由用人單位發放；如果公司給員工繳納了社保，則產假期間的工資是由生育保險機構支付，產假工資和生育津貼就高領取。

而《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年）中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。