2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定

1、正常產(chǎn)假：98天;

2、生育獎勵假：30天;

3、難產(chǎn)：增加15天;

4、多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天;

5、妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)：15天;

6、妊娠16周以上流產(chǎn)：42天;

7、陪產(chǎn)假：15天。

備注：

1、現(xiàn)行北京產(chǎn)假主要是取消了晚育假，增加了生育獎勵假。

2、北京陪產(chǎn)假增至15天。

3、女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即如果單位同意，北京女職工在上述產(chǎn)假基礎(chǔ)還可以增加一至三個月假期。

4、女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》及北京市計劃生育政策規(guī)定，北京女職員生育二胎可以享受正常生育產(chǎn)假98天，但是不能享受晚育假期。但如遇難產(chǎn)或生育多胞胎則適當(dāng)增加產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。

根據(jù)2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定，陪產(chǎn)假是15天的。

也就是說，北京產(chǎn)假男方有15天。

北京產(chǎn)假該如何申請？產(chǎn)假向單位申請即可。關(guān)于產(chǎn)假工資：

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。