產(chǎn)假常見(jiàn)問(wèn)題
收藏產(chǎn)假常見(jiàn)問(wèn)題是可以妥善處理的。不管你準(zhǔn)備何時(shí)休產(chǎn)假,最好事先把手頭的工作做一個(gè)妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽(tīng)到你撇下做了一半的工作緊急生產(chǎn)的消息。列一份工作明細(xì)表,確定你的工作代理人,如果你的代理人不止一個(gè),可以與上司討論一下合適的人選及分工。
提前一段時(shí)間與代理人交接工作,這并不意味著你要馬上把工作交給別人做,而是讓你的代理人對(duì)你的工作內(nèi)容和流程有一個(gè)熟悉和適應(yīng)的過(guò)程,以及在你出現(xiàn)緊急生產(chǎn)狀況時(shí),可以隨時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài),接替你的工作。
一般來(lái)說(shuō),產(chǎn)假可以跟其他假一起休。不過(guò)最好向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定,還包括你能夠申請(qǐng)的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等),以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù),并在人力資源部進(jìn)行備案,以便他們可以在接到你休假通知之日起開(kāi)始計(jì)算你的產(chǎn)假多少天,并為你辦理相關(guān)手續(xù)。
產(chǎn)假與年假不沖突,休了產(chǎn)假,年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了,不能享受當(dāng)年年假的條件是:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
產(chǎn)假并不在其中,產(chǎn)假也不是病假,產(chǎn)假時(shí)享受的待遇與病假也完全不同。產(chǎn)假與年假二者沒(méi)有沖突,女職工休產(chǎn)假期間,與單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在,不影響女職工在產(chǎn)假回來(lái)后,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候繼續(xù)休年假。
當(dāng)然單位有權(quán)決定的是:?jiǎn)T工休年假的時(shí)間不能與單位的工作安排沖突。員工請(qǐng)假的時(shí)間如果與單位的工作安排沖突,單位可以不批準(zhǔn)休假,直到有了合適的時(shí)間。
產(chǎn)假什么時(shí)候休?你什么時(shí)候停止上班開(kāi)始休產(chǎn)假,并沒(méi)有絕對(duì)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間,這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況,以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財(cái)務(wù)狀況也是一個(gè)決定因素,你產(chǎn)假休得越早,寶寶出生后上班的時(shí)間可能就越早。
你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展,自身的感覺(jué)來(lái)決定開(kāi)始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。 需要說(shuō)明的是,雖然國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天),但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥,而不得不休息,可以請(qǐng)醫(yī)生開(kāi)證明,向單位申請(qǐng)病假休息。
有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開(kāi)始休息,而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許,直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里,有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來(lái),不但有利于生產(chǎn),而且感覺(jué)時(shí)間也會(huì)過(guò)得快一些。
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