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    孕期百科 / 產(chǎn)假 / 廣東產(chǎn)假

    目錄

    2017年廣東省產(chǎn)假規(guī)定

    廣東產(chǎn)假新規(guī)定178天。

    原條例規(guī)定,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后,廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天,剖腹產(chǎn)難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。

    而此次新條例,決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假,從三十日延長至八十日。這意味著,廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。

    也就是說,從今天開始——

    順產(chǎn):98天+80天獎勵假=178天

    剖腹:98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天

    最新消息:正在休產(chǎn)假的也能延長50天!

    消息公布后,很多剛生完孩子的媽媽都在問:“我剛好在休產(chǎn)假,也能享受這50天的延長假嗎?”

    最新獲悉,答案是確定的!廣東省衛(wèi)計委表示,正在休產(chǎn)假的人也能享受。

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    廣東產(chǎn)假工資怎么算的

    2017廣東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    1、保胎假,工資按照病假發(fā)

    保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

    2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)

    懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

    3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

    產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

    (1)、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè)。

    (2)、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

    4、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)

    女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

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    廣東陪產(chǎn)假規(guī)定

    陪產(chǎn)假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。即該假期內(nèi)不算缺勤,按正常工資支付。

    法律依據(jù):《廣東省人口與計劃生育條例

    第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

    《勞動法》

    第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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    廣東二胎產(chǎn)假怎么放

    關(guān)于廣東二胎產(chǎn)假怎么放,我們可以從下面了解到。

    指標(biāo)內(nèi)二胎產(chǎn)假:根據(jù)我國《勞動法》第62條的規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”可見,婦女生育產(chǎn)假是法定的,只要有懷孕和生育的事實,員工提出要求休產(chǎn)假,單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。深圳二胎產(chǎn)假規(guī)定 2017年但根據(jù)各地的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定,90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假,違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。

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