陪產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。

陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

對于陪產假，國家的相關勞動法規并沒有關于明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作，所以建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下是部分城市關于2015年陪產假的的規定，僅供參考：

1、上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假：按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

2、深圳市勞動法關于男士陪產假的規定  女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。

3、河北：晚婚晚育給予男方護理假十天  《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

4、重慶：護理假7個工作日  《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

5、廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》 （粵勞薪[1997]115號第六條規定：女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。”

男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有，有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。

在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，并沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《勞動法》不予以男士陪產假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。

1、男方休產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

2、有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年后表現出來。

3、有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假并不難。調查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

4、有利于就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利于營造男女平等的社會地位。

鼓勵準爸爸走進產房，陪著準媽媽一起迎接寶寶的來臨，是一件非常美好的事情：

準媽媽有了準爸爸的陪伴，會更加勇敢地應對分娩;準爸爸也因為陪伴妻子分娩，體會到分娩的痛苦和不易，更加疼愛妻子。

別再以為分娩只是準媽媽的事情，準爸爸在陪產時，可要分飾多角，忙得不可開交呢!

一、在產房里，準爸爸可以做什么呢?

1、營養師

分娩需要消耗很多體力，根據不同產程給準媽媽準備食物，補充體力，就成了準爸爸重要的工作之一了。

在第一產程中，可以給準媽媽喂食一些半流質的粥粉面，讓準媽媽能及時補充營養、儲存能力;在第二產程中，準爸爸要看準時機，在準媽媽沒那么痛的時候，遞上流質的紅牛、蜂蜜水等食物，幫助準媽媽攝取能量，為最后的分娩出力。

2、心理輔導師

分娩非常考驗準媽媽的意志力和耐力，打這樣一場持久戰，很容易就會意志不堅定，影響分娩。此時準爸爸需要變成準媽媽的心理輔導師，陪準媽媽聊天，分散注意力，緩解分娩過程中的疼痛和不適。尤其在準媽媽因疼痛而萌生放棄順產的時候，要及時給予鼓勵，適當給準媽媽打打雞血，幫她克服心理困難，堅持順產。

3、按摩師

分娩時的宮縮，會給準媽媽帶來不同程度的痛感，此時，準爸爸需要做的是變成按摩師，準媽媽哪里不舒服就幫按摩哪里，緩解生理上的疼痛。常見不適位置會出現在準媽媽的腰背腹三個位置，如果準爸爸不知道如何下手，要趕緊請教護士。

二、哪些爸爸不適宜陪產

雖說有了準爸爸的陪產，會有助于準媽媽順利分娩，但是有些特殊情況，還是不適宜讓準爸爸進入產房的：

1、準爸爸心理素質較差;

2、準爸爸有暈血癥，或者其他不宜受刺激的疾病

如果準爸爸有上述的情況，最好還是聽從醫護人員的安排，在產房外等候寶寶的降臨。