現在，皮格馬利翁效應被運用在很多的領域，尤其是在教育方面，更是取得了明顯的效果。那么，皮格馬利翁效應的作用有哪些呢？

皮格馬利翁效應告訴我們在管理工作和人際交往中，一旦對對方有了積極的期望，并且有意識或無意識地寄以期望，對方會產生出相應于這種期望的特性。例如，老師鼓勵成績不好的孩子說“我相信你一定能夠考得好”“老師知道你是聰明的孩子”之類的話，孩子就會開始努力，之后成績就能夠慢慢上去了。又例如領導在交辦某一項任務時候同時對下屬說：“我相信你一定能辦好”、“你是會有辦法的”“你一定不會讓我失望的”有激勵性以及期望的語言，這樣，下屬就會朝你期望的方向發展，人才也就在期待中得以產生。

每個人都有潛力，但是不是每個人都能夠發揮出來的。通過別人的贊揚與欣賞，能夠讓我們慢慢地建立對我們自己的信心，讓我們相信，我們在某件事情上面是可以做得很好，最后能夠得到好的結果的。當信心越來越大，底氣也就越來越足，我們的潛力也就能夠被激發出來了。