剖腹產可以休難產假嗎,產假新規剖腹產多休15天嗎

　　我國國家是規定企業公司是需要給女性提供帶薪產假這種福利，一般女性分娩一個孩子都可以休158天，如果胎兒是剖腹產的，還可以繼續額外多增加15天。那么剖腹產可以休難產假嗎?

剖腹產可以休難產假嗎?

　　我們都知道，在我國企業上班的女性生孩子是享有一定的生產假期的，簡稱產假。而且是帶薪產假，也就是說，在家生小孩公司也要給你發工資。不過具體產檢有多長，具體怎么放，就需要根據當前公司所在的省份，和公司的規章制度來決定。并不是所有女性的產假都是一樣的。

　　剖宮產屬于難產，產假增加15天。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。

　　根據《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對婦女產假的問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

產假新規剖腹產多休15天嗎?

　　根據國家相關規定，自2016年1月1日起，凡是在企業公司上班的女性，生育子女都可以享受國家規定的產假98天外，還可以增加產假60天，并且享受生育津貼。也就是說，在企業上班的女性依法享有158天的產假。

　　這60天里面，其中難產可以額外增加產假15天;生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，都可以額外增加產假15天。而剖腹產也屬于難產的其中一種，也就是說，選擇剖腹產分娩的女性除了可以享受158天產檢外，還可以再多享受15天剖腹產假。這樣算起來，在企業上班的女性剖腹產分娩一個孩子可以享受173天產假。

　　一年也就365天，173天產假意味著女性分娩一個孩子之后差不多可以休半年產假。如果分娩出來的是雙胞胎或者多胞胎，那么就可以休上半年以上了。所以很多企業公司招聘員工的時候都只招男員工，就算招聘女性也會要求女性暫時不會生小孩或者已經生小孩了的這些女性。這樣公司就不需要再給女性放產假了。

　　也就是說，158天不含15天剖腹產假，孕婦剖腹產分娩的還可以額外再休多15天產假。當然，這并不是所有公司都有這種福利的，一般正規的大企業大公司才有這種福利，一般的小公司都是只能休兩三個月。還有些不正規的公司，女性生小孩是沒有帶薪產假這種福利的，也就是一天產假都沒有。不管順產還是剖腹產。