產(chǎn)假是女性應(yīng)有的權(quán)利，公司是不能因為女性要生孩子就把女性給炒了的，所以工資還是應(yīng)該照發(fā)。那么女性按什么標準拿產(chǎn)假工資呢？

如果公司沒有給員工繳納社保，則產(chǎn)假期間的工資是由用人單位發(fā)放；如果公司給員工繳納了社保，則產(chǎn)假期間的工資是由生育保險機構(gòu)支付，產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取。

而《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。