產假是女性應有的權利，公司是不能因為女性要生孩子就把女性給炒了的，所以工資還是應該照發。那么女性按什么標準拿產假工資呢？

如果公司沒有給員工繳納社保，則產假期間的工資是由用人單位發放；如果公司給員工繳納了社保，則產假期間的工資是由生育保險機構支付，產假工資和生育津貼就高領取。

而《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年）中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。