剖腹產老公請假多少天,剖腹產多15天假嗎

　　開放二胎政策以來，很多人都抓住時間趕緊要個二孩。生孩子，我們自然而然就想到產假，因為產假關乎到能專心陪寶寶多久，而且是帶薪休假的，可以說是休假與帶娃兩不誤。那么，剖腹產多15天假嗎？剖腹產老公請假多少天？

剖腹產老公請假多少天

　　陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

　　目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。

　　當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

　　一般來說，十五天陪產假比較常見。陪產假在《勞動法》中沒有明確規定，一般都規定于各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質為各地政府發布的地方法規，以北京市為例，《北京市人口與計劃生育條例》(2016修正)第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。　　

二孩剖腹產產假多少天

　　女性職工的產假均為128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天。

　　產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

　　2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　現在的產假延長時間了，讓上班的女性朋友有更多的時間陪陪自己的小寶寶。其實，做女人真的好辛苦，生了孩子后要顧家庭，顧工作，顧孩子，卻沒有時間好好顧下自己。剖腹產的女人吶，希望你能照顧這么多方面的同時，能抽空好好護理一下自己吧。