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哺乳期被辭退

在職場也發生過媽媽們在哺乳期被用人單位辭退的情況，這種情況是不合法的。

國家勞動部發布的《女職工權益保護規定》中明確指出：女職工在懷孕期、生產期和哺乳期不允許辭退、解聘。(哺乳期的時限是孩子出生后12個月)國家法律規定不得解除哺乳期婦女的勞動合同。

如果哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

女性如果在哺乳期被辭退是一種違法行為，可以按要求進行賠償。

1、女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得解除合同，單位解除違法，單位應當支付賠償金，賠償金的標準為每滿一年2個月工資，哺乳期再雙倍，法律沒有規定。

2、如單位未給你繳納社保醫保，可以要求補繳或賠償損失。參考法條為《勞動合同法》。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

女性在哺乳期情況比較特殊，所以職業女性在哺乳期的一些工作和待遇是可以進行調整的。

1、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應安排1小時哺乳時間。

2、從2012年4月28日正式實施，懷孕女職工如果在《規定》正式實施當日及之后生產的可享受98天產假，在之前生產的按照以前規定享受90天產假。

3、懷孕期間檢查，所需時間計入勞動時間。

4、晚育女職工，還應增加產假20個工作日，男方所在單位應給予護理假7個工作日。

倡議：用人單位應根據職工需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。