在職場(chǎng)也發(fā)生過(guò)媽媽們?cè)?a href="http://www.lyzaiyonggui.com/qzbd/9601.html" target="_blank" class="linkWordClass" id="linkWordSign_8220">哺乳期被用人單位辭退的情況，這種情況是不合法的。

國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定》中明確指出：女職工在懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期不允許辭退、解聘。(哺乳期的時(shí)限是孩子出生后12個(gè)月)國(guó)家法律規(guī)定不得解除哺乳期婦女的勞動(dòng)合同。

如果哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

女性如果在哺乳期被辭退是一種違法行為，可以按要求進(jìn)行賠償。

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除合同，單位解除違法，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年2個(gè)月工資，哺乳期再雙倍，法律沒(méi)有規(guī)定。

2、如單位未給你繳納社保醫(yī)保，可以要求補(bǔ)繳或賠償損失。參考法條為《勞動(dòng)合同法》。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

女性在哺乳期情況比較特殊，所以職業(yè)女性在哺乳期的一些工作和待遇是可以進(jìn)行調(diào)整的。

1、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。

2、從2012年4月28日正式實(shí)施，懷孕女職工如果在《規(guī)定》正式實(shí)施當(dāng)日及之后生產(chǎn)的可享受98天產(chǎn)假，在之前生產(chǎn)的按照以前規(guī)定享受90天產(chǎn)假。

3、懷孕期間檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

4、晚育女職工，還應(yīng)增加產(chǎn)假20個(gè)工作日，男方所在單位應(yīng)給予護(hù)理假7個(gè)工作日。

倡議：用人單位應(yīng)根據(jù)職工需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。