在職場也發生過媽媽們在哺乳期被用人單位辭退的情況，這種情況是不合法的。

國家勞動部發布的《女職工權益保護規定》中明確指出：女職工在懷孕期、生產期和哺乳期不允許辭退、解聘。(哺乳期的時限是孩子出生后12個月)國家法律規定不得解除哺乳期婦女的勞動合同。

如果哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。