超生二胎有產假嗎？超生二胎也有享受產假的權利。但是，在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。在法律法規具體實施過程中，各地政策存在差異，建議直接咨詢當地勞動部門和計生部門。

依據《勞動法》和《女職工勞動特別保護規定》的相關規定，女職工生育享有相應的產假，并未嚴格區分計劃生育和非計劃生育。2012年4月18日，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》中刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文規定。

超生二胎有陪產假嗎？超生二胎沒有陪產假。生育一胎時，男方可以享有晚育護理假10天，二胎則沒有。

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。

目前深圳陪產假規定時間為10天，陪產假期間按照出勤處理，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

根據《廣東省人口與計劃生育條例》規定，本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：

(一)屬于職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對于城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發放計劃生育獎勵金;

(二)屬于農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險;

(三)獨生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金;

(四)就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧;

(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

女性的生育產假是法定的，產假針對的是將要生育的女職工，為保證其能夠正常生育、恢復身體健康而給予其修養的時間，滿足的是生育人員生理上的需求。產假的概念本身并沒有嚴格區分計劃生育與非計劃生育，只要有生產的事實，就應當享有90日的產假。

但是，“產假”與“產假待遇”是兩個不同的概念。如果女職工違反了計劃生育政策，可以休產假，但不能享受符合計劃生育政策女職工一樣的產假期間的相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(或產假工資)。當然，也有的單位從人性化的角度出發，在規章制度設定時，將病假制度與產假制度銜接，規定員工違反計劃生育的，可以用病假去抵充產假時間，在此期間，員工可享受病假工資待遇。這要視各個單位的情況來定。