月嫂是什么？月嫂是專門護理產婦與新生兒的一種新興職業，必須持有身份證、健康證、工作證等證件，同時經過正規專業的崗前培訓，掌握母嬰護理的相關知識后才可正式上崗。通常情況下，月嫂的工作集保姆、護士、廚師、早教師的工作性質于一身，在工作中要以辛勤的勞動以及專業的技能帶給母親和嬰兒早期最科學的幫助。

一般來說，月嫂需24小時待在客戶家中，精神狀態高度集中，工作壓力比較大。因此，月嫂照顧一名新生兒滿月后，往往會休息一周時間，才會開始下一個客戶的服務工作。2015年，全面“兩孩”政策放開，不少家庭開始計劃添丁、提前備孕，這也給家政月嫂帶來了新的市場。

高級月嫂是指高素質高學歷的月嫂，其工作方向不僅僅是月子的第一個月，而且在月嫂工作的基礎上，對0-3歲的嬰幼兒進行系統專業的早期教育及科學喂養，使其可以健康成長。此項工作大大提升了月嫂的服務層面，讓其最終成為新興服務行業的高級藍領。

月嫂工資有多少？一般的月嫂工資約6000元/月，資深月嫂工資超過8000元/月，萬元以上的也不罕見。較二孩政策放開之前，月嫂的薪資水平均提高30%左右，且呈供不應求趨勢。深圳、上海等的金牌月嫂更可達上萬收入，涉外待遇就更為豐厚。

目前來說，廣州的月嫂價格是相對于北京、上海這些一線特大城市的升幅是最大的。主要是因為廣州的月嫂一直處于供不應求的狀態，特別是廣州地處南方，適合生養寶寶，所以月嫂的價格也就水漲船高了。

雖然如今月嫂的工資漲得厲害，并且趨勢還會持續，但也可以看到，對月嫂的要求也越來越高，月嫂的職責范圍也在不斷擴大，寶寶護理及產婦護理需要越來越細致和專業。

寶寶護理分為四大塊：

1、照料寶寶的日常起居，包括喂奶、喂水、換尿布、洗澡;為寶寶每天按摩、撫摩，指導寶寶游泳，鍛煉身體；

2、健康方面的專業護理，包括臍帶結扎部位的消毒;觀察寶寶的大小便、測量體溫，萬一寶寶身體有異常及時提醒并協助治療;洗滌并消毒寶寶的奶瓶、衣物、尿布等；

3、常見病的觀察和護理，月嫂需判定寶寶是否患有尿布疹、鵝口瘡、新生兒黃疸等，并對某些新生兒疾病有預防措施；

4、寶寶的情感和潛能開發，月嫂需指導產婦為寶寶做嬰兒操，鍛煉寶寶的四肢協調能力，開發大腦并給予寶寶美妙的情感撫慰。

產婦護理分成五大塊：

1、產婦的生活護理，包括幫產婦擦身、觀察惡露，洗滌產婦大部分衣物；

2、產婦的乳房護理，月嫂需依據自己的經驗幫助產婦通乳，解決乳房脹痛，教會產婦如何清潔乳房和雙手后擠奶或進行乳房按摩，教會產婦正確的哺喂姿勢；

3、制作產婦的營養餐和催乳湯水，再保證母乳的產量和質量的同時，防止產婦攝入過多高熱量的飲食而急速發胖；

4、指導產婦做產后恢復操，促進子宮復原、惡露排出并幫助產婦體型的復原；

5、經常與產婦交流育兒心得，打破產婦對獨立育兒的焦慮狀態和封閉型生活的抗拒心理，及時安撫產婦，避免產后抑郁癥的出現。

正規月嫂公司派出的月嫂，還要每天書寫工作日記，記錄每天寶寶護理和產婦護理的心得，以保證自己的工作成效有案可查。

2015年7月5日，國家標準委批準發布了兩項有關家政服務方面的國家標準。一項是《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》，另一項是《家政服務機構等級劃分及評定》。這兩項國標對于當下包括城市月嫂在內的家政服務人員的級別劃分、技能要求都做出了明確的規定，將于2016年2月1日起正式實施。

對于母嬰生活護理員，也就是俗稱的月嫂，《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》提出了基本要求：

1、年齡應在18-55歲，文化程度在初中以上；

2、要求具備與等級相適應的服務技能，能及時清理個人衛生，具備良好的衛生習慣；

3、在上崗服務時應著統一工作服，定期參加職業培訓，不斷提高自己的護理知識和專業技能;無刑事犯罪記錄，無精神病史和傳染病等。

標準把母嬰生活護理服務總共分為六個等級，其中一星級為最低等級，金牌級為最高等級。對于不同等級的母嬰生活護理員所對應的技能要求，標準規定也十分詳細。以金牌母嬰生活護理員為例：提供金牌服務的母嬰生活護理員，必須具有從事五星級母嬰生活護理服務的經驗，經過相應的培訓、考核合格，并取得高級家政服務員、高級育嬰師、中級營養配餐員資格證書(或同等級的相關資格證書)等等。

在月子期間，產婦和寶寶的照顧都是一件很重要但較為繁瑣的事情，需要注意的事項特別多，現有些家庭會選擇請月嫂來專門照顧。但在請月嫂時，需要注意一下幾點，包括明確自身要求，選擇正規家政公司等。

1、是否請月嫂，家人觀念要統一。有時準媽媽想請月嫂，但是家人可能觀點不一，存在矛盾之處。這樣月嫂選定后或者入戶工作后會產生很多不必要的麻煩。

2、要明確自己的要求。有的準媽媽比較隨意，有的則很講究，對此可以先和家政公司進行溝通，闡明要求，以便家政公司推薦合適的月嫂。

3、選擇正規家政公司。選擇家政中心要驗看其營業資格，并保證其人員的從業資格。簽定合同要寫清服務的具體內容，收費標準，違約或者事故責任等;付費時索取正式發票。正規家政公司有一套嚴格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業經驗、上崗資格證、照片、體檢證明等證件，用戶必須驗看這些證件。

4、面試時要考察月嫂的專業度和人品。提問可多從實際工作出發，比如帶過多少寶寶，都做哪些工作，寶寶吃奶開始吃多少，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細節等。并且從細節中多觀察月嫂的人品，或者設置一些情景來考驗。

5、一定要簽訂合同。建議請月嫂時，要先預定月嫂，再簽訂合同。如果不簽訂合同，不約定工作范圍和工作時間，而在服務過程中產生了糾紛，就會是一件很麻煩的事情。另外在簽服務合同時，多注意合同條款的合理性。

6、對月嫂進行考核。在月嫂提供服務的過程中，要不斷配合月嫂公司對月嫂的服務進行考核，并認真填寫每天的月嫂服務評價表，對服務不太滿意的月嫂，可以向公司提出更換要求。

7、及時與月嫂溝通。產婦在月子期間，心情容易不好，所以產婦與月嫂應及時加強溝通，直接告訴月嫂自身喜好或向月嫂提出建議，不要把問題復雜化。

男月嫂即男性母嬰護理師（員），網上也稱作月哥，是家政服務行業最新出現的一個群體。由于職業和性別的特殊性，備受社會關注和爭議。

和傳統的女性月嫂一樣，他們經過嚴格的月嫂培訓后上崗，具有豐富的理論知識和專業的技能。大部分男月嫂都有過親身伺候妻子坐月子的經歷，他們更了解女性的產后心理，更能細致地進行產后心理疏導，因此，也有專家稱，男月嫂能很好地避免產后抑郁癥的發生。

隨著月嫂市場的火爆，不少男性也加入母嬰保健師(高端月嫂)的行列中來。這些男月嫂大都有陪產與母嬰護理經驗，然后通過系統的培訓學習，為有需要的家庭提供良好的服務。男月嫂目前還是個新鮮事物，需要經過市場的檢驗，并且需要時間來得到社會家庭的認可。