剖腹產生育津貼是多少天,剖腹產法定休假多少天

　　在中國人們結婚是有婚假的，懷孕生子也是會有產假的，而且對于不同的分娩方式產假天數也是有差異的，若是女性在單位工作，且一直有繳納生育保險的話，在懷孕生子之后就可以申請生育津貼的，剖腹產生育津貼是多少天?

剖腹產生育津貼是多少天

　　1.生育津貼領取的天數跟休產假的天數是一致的，正常產假98天，符合晚育的并初次生育獎勵30天，剖腹產、難產增加15天，多胞胎每多生一嬰增加15天。

　　2.生育津貼的計算方法是由女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產假天數計發的。如果參加了公司的商業保險，生孩子和產檢的費用是需要自己先墊付的，等生產結束后，整理好所有單子去公司報銷，然后由保險公司審核通過后打到你的卡上。

　　3.領生育津貼是生產完之后憑單據去報銷的，審核通過后打到你的卡內。大概20個工作日就下來了。

　　4.生育津貼領取條件：(1)用人單位為職工繳納生育保險一年以上;(2)生育女職工擁有本市戶籍;(3)用人單位為職工繳納生育保險;(4)生育期間相關費用符合計劃生育相關規定;(5)按相關規定女職工生產會流產。

　　5.生育津貼領取流程,1、產后3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部;2、填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章;3、個人執此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位;4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發給本人。

高齡產婦的產假工資怎么算

　　在放假的天數上，高齡產婦與普通產婦沒有區別，在工資上也基本按照國家相關規定來。

　　1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。

　　2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。

　　3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

　　4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。值得一提的是，產后假的生育津貼是按照工資基數計算的餓，有些高齡產婦一般具有一定的社會地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應該也會較多。