剖腹產嬰兒怎樣護理,剖腹產護士有提成嗎

　　看著剛出生的小生命，新手父母心中的感動不可言喻，但是身上為人父母的責任重擔就開始壓在了新手父母的身上。對于剖腹產分娩的寶寶，由于沒有收到過產道的擠壓，脫離母體后還需要一定時間的適應，新手父母要好好注意觀察孩子的情況，注意做好護理工作。那么，剖腹產嬰兒怎樣護理,剖腹產護士有提成嗎?

剖腹產嬰兒怎樣護理?

　　剖腹產寶寶的抵抗力本來就比較差，因此建議媽媽們越早給寶寶喂母乳越好。要知道產后初乳對寶寶是很有利的，其作用是奶粉無可取代的。因為初乳含有大量的抗體和營養從而能夠保護寶寶基本免受細菌的侵襲，減少各種疾病的發生率。

　　媽媽在哺乳過程中應保持一個正確的姿勢，而且每次哺乳后不可將寶寶平放在床上，而是應該將寶寶豎立起來并輕輕拍其背部.

　　臨床發現，刨腹產寶寶黃疸的發病率要比順產寶寶的發病率高。原因尚不清楚，但是醫生建議，應對刨腹產的寶寶應積極做微量血清膽紅素監測，對微量血清膽紅素水平較高的寶寶應做及時處理。

　　刨腹產的媽媽出院時醫護人員會提醒媽媽要多注意寶寶吃奶好不好、肚臍出有無紅腫異常變化，睡覺、精神狀態如何，發現異常就要及時就醫。

　　刨腹產的寶寶出生時“缺席了”媽媽產道給予的觸覺訓練。所以有醫生會建議媽媽可以適當的給予刨腹產寶寶觸摸訓練。一歲以下的寶寶，從出生開始就應為其進行撫摸按摩，把寶寶包在浴巾里，輕輕地揉搓寶寶，這不僅有利于寶寶發育，增進母子感情，對寶寶免疫力的提升也非常有益。

剖腹產護士有提成嗎?

　　由于各地的消費水平不同，所以剖腹產費用也是不同的，當然醫生所抽取的提成葉是不同的，下面我們來簡單了解一下。

　　護理績效考評一般分成兩大類：

　　1、結合護理單位效率的投入與產出項目，來評估護理單位的臨床工作量;

　　2、以定性分析和定量分析的考評方法，結合各護理科室管理需求與手段設計獎金分配考評表。

　　主要根據不同護理項目的技術含量、風險性及勞動強度設立高低不同的以非貨幣單位表示的相對價值比率。

　　并依據護理人員實際護理處置的項目類別，和數量來核算護理的工作量獎金。

　　3.護理績效評估的指標

　　一般來說，各個護理科室因工作內容的不同，其工作績效的評估方式也有不同。

　　臨床護理講求團隊協作，三班倒和輪崗的工作安排一般很難確定哪一個病人專屬哪位護士照料。

　　因而對護理工作的績效評估時，是以臨床專科護士站作為考評的主體。

　　護理的績效獎金核算考核部分：

　　(1)成本衡量;

　　(2)工作負擔衡量;

　　(3)效果與質量衡量;

　　(4)效率與生產力衡量;

　　(5)資源應用衡量;

　　(6)效率衡量與效果質量;

　　(7)實際單位成本與工作負荷標準之比例;

　　(8)生產力指數;

　　(9)成本效益比例;

　　(10)綜合性績效

　　4.病房護理獎金核算辦法

　　由于護理工作職責的特殊性，護理績效獎金制度是為了更好地實現護理獎金的激勵效果。

　　制定者需要綜合考慮護理工作量、疾病嚴重程度和護理時數三大要素。

　　對護理人員工作量的績效考核標準，需要同時考核兩大工作量：

　　直接護理項目。主要評估護理人員實際從事勞務工作的技術含量、風險、數量等。

　　如靜脈，輸液、配藥、鼻飼、吸痰、換藥….等等(實際上核算工作量化項目比照物價給付，細化后高達數千項)。

　　間接護理項目。此部分我們以護理人員實際照護病人數和病房入出院病人量，作為間接護理工作量化的替代指標。

　　我們可以清晰地了解到，護理人員的工作付出除包含可量化的工作(或收入)評估外，更需負擔許多不易量化評估的非直接效益的勞動工作。

　　護理工作強調的是對病人整體的醫療照護，因而在核算護理績效獎金時用“實際占床日數”、“入院病人數”、“出院病人數”來評價護理工評價護理工作量，確保績效考核的有可行性。