剖腹產老公有幾天產假,二胎產假剖腹產增加嗎

　　對于懷孕的寶媽來說，最重要的當然就是又足夠的產假啦，現在針對婦女產假的問題國家也有了相關的明文規定，不會讓辛苦的媽媽在這時期遭受不公平，那二胎產假剖腹產增加嗎，準爸爸是否會有陪產假呢?

剖腹產老公有幾天產假

　　女員工產假為90天，(其中包括產前休假15天)，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，晚育的女員工增加獎勵產假30天，并給予男方護理假十天。在關于產假期間的工資待遇方面，根據勞動部發布的《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定：凡已實行生育保險社會統籌，參加生育保險并為員工足額繳納生育保險的單位，女員工產假期間的工資(津貼)由社保機構發放，經批準的男方護理假期間工資照發。

　　一般來說，十五天陪產假比較常見。陪產假在《勞動法》中沒有明確規定，一般都規定于各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質為各地政府發布的地方法規，以北京市為例，《北京市人口與計劃生育條例》(2016修正)第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。

　　剖腹產產假多少天這個也需要根據當地所在工廠，或者是行政單位的安排有關系的，有的單位產假長達半年之久，具體情況可以咨詢一下你們的公司制度哦!

二胎產假剖腹產增加嗎

　　二胎產假剖腹產增加。

　　女性職工的產假均為128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天。所以說，二胎產假剖腹產增加。

　　產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。

　　2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。