剖腹產(chǎn)雙胎產(chǎn)假多少天,剖腹產(chǎn)二胎產(chǎn)假多少天

　　說起產(chǎn)假很多女性都是知道的，但是由于缺乏法律知識的學(xué)習(xí)，所以并不清楚產(chǎn)假有幾天。我國法律規(guī)定的產(chǎn)假根據(jù)不同的情況有不同的規(guī)定，比如分娩方式、產(chǎn)后恢復(fù)……那么，剖腹產(chǎn)雙胎產(chǎn)假多少天呢?下面就和小編來跟大家談?wù)勱P(guān)于剖腹產(chǎn)的那些事吧!

剖腹產(chǎn)雙胎產(chǎn)假多少天

　　生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　產(chǎn)假有以下待遇：

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

　　此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天。獎勵假也可以由男職工享受。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

剖腹產(chǎn)二胎產(chǎn)假多少天

　　嚴(yán)格來說，在婚姻登記當(dāng)中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結(jié)婚登記和離婚登記。其中結(jié)婚登記意味著男女會締結(jié)合法的婚姻關(guān)系，而離婚登記自然也就意味著夫妻會解除婚姻關(guān)系。就離婚登記而言，其中又分為了協(xié)議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續(xù)，那么之間的婚姻關(guān)系就會得到解除，從法律意義上就不再是夫妻了。

　　據(jù)國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但是，對于符合條件生育二胎的產(chǎn)婦，根據(jù)我國已經(jīng)出臺的一些計生政策和計生部門工作人員的說法得出的結(jié)論是：單獨生育二胎與生第一個孩子相比，生二孩的產(chǎn)假福利會縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。但是，符合生育政策的二胎仍然可以繼續(xù)享受生育津貼。