產(chǎn)假福利
收藏1、孕期安排
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。”
2、產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
3、流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
4、上班哺乳假
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
5、丈夫護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月。
6、晚育者產(chǎn)假
晚育產(chǎn)假的規(guī)定于2016年1月1日起已經(jīng)取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規(guī)定標準不一，應(yīng)以當?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準。
7、產(chǎn)前檢查
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。”單位不應(yīng)當以此為理由扣發(fā)工資。
8、生育保險
（1）生育就醫(yī)手續(xù)
確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。
（2）生育津貼
以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。
生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30（天）假期天數(shù)。
（3）生育醫(yī)療費
A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。
B.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。
C.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。
（4）一次性分娩營養(yǎng)補助費
A.正常產(chǎn)、滿7 個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資 25%。
B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。
（5）一次性補貼
在一二級醫(yī)院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。
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網(wǎng)友問答
所謂的彈性福利，就是公司設(shè)定一個福利的資金預(yù)算，不進行統(tǒng)一的福利發(fā)放，而是讓員工根據(jù)自身喜好去選擇福利產(chǎn)品，具有很大的彈性和自由，可以極大地提高員工的滿意度。如果對彈性福利不太了解，建議選擇關(guān)愛通平臺進行福利的安排，可以有效地節(jié)省預(yù)算和時間。
你好，我負責我們公司的員工福利方面，我們幾乎每次都是跟關(guān)愛通平臺合作的，與合作之前相比節(jié)約了很多預(yù)算。關(guān)愛通在細節(jié)方面很認真，有很多福利活動，像員工福利采購、新年員工福利、員工關(guān)愛、企業(yè)eap、員工心理健康測試等，這些都能夠滿足員工，也在一定程度上節(jié)約了很多的預(yù)算。
產(chǎn)假結(jié)束上班了，準備斷奶換奶粉喂養(yǎng)了，有喝雅培奶粉的么？營養(yǎng)夠么？
我家也是差不多時間斷母乳換奶粉的，我精心對比了市場上眾多奶粉，最終給寶寶選擇了雅培菁摯有機奶粉，就是最近熱播綜藝《喜劇大賽》里經(jīng)常出現(xiàn)的雅培。這款奶粉是有機奶粉，奶源是丹麥，是用100%的有機鮮乳一次成粉，口感清淡不膩，寶寶吸收好。不僅如此，這款奶粉的營養(yǎng)夠豐富，它含有天然的母愛活性營養(yǎng)RRR，對寶寶的感知力發(fā)育特別好，還有藻油DHA、視黃酮等，可以很好的促進寶寶的眼腦發(fā)育。我家寶寶42天體檢，社區(qū)醫(yī)生說長得很好，身高體重頭圍都很標準，20天就會抬頭了，營養(yǎng)夠夠的。
馬上到端午節(jié)了，想給公司員工送些福利，想問一下大家有什么好的建議嗎？
你可以看一下現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)福利平臺，都是通過智能化和多樣化的服務(wù)管理來滿足不同員工之間的需求，而且可以降低企業(yè)的福利成本推薦，我們公司一直在用的關(guān)愛通平臺就不錯，你可以去看看，總體上員工用著滿意度還是挺高的。
怎么做好員工關(guān)懷，有沒有靠譜一點的員工福利平臺可以推薦？
員工關(guān)懷可是一門大學(xué)問，你可以用一下中智關(guān)愛通員工福利平臺，他們專門做企業(yè)福利這塊的，總體上做的還是非常專業(yè)的，各種員工關(guān)懷都能幫企業(yè)規(guī)劃，比如員工體檢，技能提升，福利發(fā)放等等。
聽朋友說可以通過福利平臺發(fā)放員工福利，具體要怎么操作呢？
現(xiàn)在企業(yè)通過福利平臺發(fā)放員工福利已經(jīng)越來越常見了，我們公司使用的是中智關(guān)愛通員工福利平臺發(fā)放的職工福利，而且這個職工福利平臺能夠有效地降低企業(yè)的福利成本，減少開支，支持員工自行兌換，有效提升員工對福利的滿意度。
企業(yè)員工福利有哪些類型，哪個比較好？采購企業(yè)健身器材搭建一個健身房怎么樣？
為員工搭建一個企業(yè)健身房是一個很好的福利類型。而企業(yè)健身房器材搭建可以選擇采購Precor必確。Precor必確的健身器材有很多，比如跑步機，橢圓機。跑步機就不用說了，這是健身房肯定會有的。而如果單位女性員工較多，建議配備Precor必確橢圓機，它很適合女生鍛煉。Precor必確橢圓機的自然步態(tài)坡度可調(diào)技術(shù)，能模擬人行走和奔跑時的內(nèi)收式運動路徑，讓肌肉激活模式根據(jù)訓(xùn)練角度的變化而變化，使步態(tài)更加舒適自然，可以很好地訓(xùn)練上下肢體的協(xié)調(diào)性，在進行有氧訓(xùn)練的同時有助于增強機體的耐力，并且可以針對腰腹部，腿部和臀部做運動鍛煉。
待遇的話，在行業(yè)中也算不錯的了，除了五險一金外，還有績效獎金、技能培訓(xùn)、崗位晉升等等福利。
喜盈門各城市門店年終活動為消費者帶來了超多福利。像福清的雙旦嗨購節(jié)，百萬裝修基金現(xiàn)場返現(xiàn)，10臺 Iphone 13手機抽不斷，還有2022個福袋，莆田的年底大沖刺活動則提供生肖免單4萬9999、寶馬首付款、飛天茅臺等驚喜，每個門店優(yōu)惠力度都特別大。可以關(guān)注下喜盈門各城市公眾號，有活動第一時間就掌握了。
- 1個回答 益豐大藥房的會員有哪些福利啊？
- 2個回答 聚信租賃福利怎么樣？本科學(xué)歷能夠進去
- 1個回答 七匹狼平時都有什么福利活動嗎？了解的
- 1個回答 泰迪熊TeddyBear紙尿褲瓜分8
- 1個回答 聽說泰迪熊Teddy Bear有抽人
- 2個回答 終于等到休產(chǎn)假了，最近都在家安胎，以
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