婚假，即勞動者本人結婚時所享受的帶薪假期。根據規定，符合法定年齡結婚的（男方滿22周歲，女方滿20周歲）的初婚公民可以享受3天的法定婚假。

根據以往的法規，晚婚初婚者（男方滿25周歲，女方滿23周歲）可以享受15天的婚假(包含3天的法定婚假)，但各地的規定有所不一，應根據當地規定。晚婚晚育者則在三天的法定婚假的基礎上增加婚假天數，一方達到則一方享受，雙方達到則雙方享受。增加的婚假里，工資和獎金等照發，同時不應該影響享受婚假期間其他獎金和福利。

但根據第十二屆全國人大常委會第十八次會議2015年12月27日下午，對國務院常務會議提請審議的《人口與計劃生育法修正案（草案）》獲得通過，2016年1月1日正式實施。根據中央五中全會關于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，即不再延長晚婚晚育的婚假、生育假。新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制。

《計劃生育條例》中對晚婚的定義為，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。

之前政策規定，晚婚者除了能享受3天的法定婚假外，還能額外增加婚假天數，一般來說為15天(包含3天法定婚假)。對于晚婚假的規定，全國各地并不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。

但是第十二屆全國人大常委會第十八次會議2015年12月27日下午，對國務院常務會議提請審議的《人口與計劃生育法修正案（草案）》獲得通過，2016年元旦正式實施。根據中央五中全會關于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，即不再延長晚婚晚育的婚假、生育假。

因此，晚婚婚假也只有3天。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

因此，二婚有婚假，與初婚者同樣享有法定婚假3天。