二婚是有婚假的。根據根據勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)文件：“ 根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”到了結婚年齡，即女生20周歲，男生22周歲，二婚即可以享受3天的帶薪婚假；如果當二婚的主角年齡達到晚婚年齡，即男生25周歲，女生23周歲，即可以享受二婚假期的待遇。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

這個二婚假期的規定是由國家規定的，但是不同地方不同單位，可能有所差別。如果結婚的時候，男女雙方不在同一個地方工作的，可以根據實際情況，給予部分的路程費用。婚假包括了公休假以及法定假，如果是在探親假期間結婚的，則不另外給假期。

復婚是指再婚者就是初婚的對象，對于復婚的員工，國家規定也是同樣能享受婚假的，婚假與二婚一樣是3天。但差別在于，盡管復婚的男女超過了晚婚年齡，由于不是初婚，復婚的時候，也不能享受晚婚15天的假期待遇。

在單位就業，想要享受婚假的職工，必須要向公司出示身份證，用于證明已婚。一般的婚假有效期為1年，企業部門需要根據結婚證上的資料為準，判斷是否能享受晚婚的假期，如果職工超出晚婚年齡，即可以享受15天的婚假，其中包括周六日。有的企業會要求職工以結婚證當天開始計算婚假，有的可以在一年內自由安排婚假，具體情況要以公司而定。

國家的條文規定婚假是不能分開休的，而且盡管遇到周末或者法定節假日也必須連休。婚假的法定假期為3天，如果超過晚婚年齡，可以享受15天的婚假。有的員工會想要將15的婚假分開休，用于結婚和產后的休養。如果有分開休的需求，可以嘗試與公司商量，將工作協調好，給相應的單位請示。