(一)把工作日程昭告天下

最好是把你的日程安排貼在你辦公室的門上，或者電腦旁邊，這樣給周圍同事的印象就是：她在家里工作。”而不是我要找她的時候她總是不在。”

好好利用你在辦公室的時間，跟周圍的同事都打個招呼，不要讓大家覺得很長時間沒有見過你了。

(二)用新技術(shù)讓自己發(fā)光

在早晨的工作時間開始之前先打幾個重要的電話，客戶會一上班就會從電話答錄機(jī)里首先聽到你的聲音。

如果你的老板最欣賞加班的員工，那你可以對自己的電子郵箱做了設(shè)置，推遲給老板發(fā)送郵件的時間。

買功能齊備的手機(jī)，上下班路上就可收發(fā)郵件。

(三)先給上司一個積極的答復(fù)

讓你的上司知道，做了媽媽的你還是和從前一樣精力旺盛，有責(zé)任心和良好的工作狀態(tài)。

經(jīng)常給上司打電話，跟他溝通你的工作情況，你在辦公室的時候一定要到他眼前晃一晃。定期與他共進(jìn)午餐，跟他聊聊;要么就記得給他提交一份工作備忘錄。

(四)隨時都能找你嗎?

如果你正在負(fù)責(zé)一個大項(xiàng)目或者是一個部門的管理者，而又不得不經(jīng)常為孩子的事情離開崗位，你可以向你的下屬明確：如果有問題，他們隨時可以與你聯(lián)系。

如果員工有問題找到你，你一定不可以表現(xiàn)出不耐煩，并且要盡量為他們提供明確的指示和適當(dāng)?shù)膸椭��?/p>

不要說：我5點(diǎn)必須走了。”

最好不要在大家都在加班的時候獨(dú)自離開。

每周你可以有三天準(zhǔn)時下班，另外兩天則提前跟丈夫或者保姆打好招呼，說你會晚點(diǎn)回去。這樣你既保證了大多數(shù)時間按時與你的寶寶團(tuán)聚，又不會給同事留下什么不好的印象。

(五)應(yīng)付突發(fā)事件

公司臨時得到一個緊急的項(xiàng)目，或者是什么事情在操作過程中出了麻煩，可是不巧，你的孩子偏偏病了，或者你答應(yīng)了下班去幼兒園接他。這種突然的矛盾可不好應(yīng)付，你注定要有所取舍。

有一個原則：在公司和同事最需要你的時候，你應(yīng)該出現(xiàn)。

(六)創(chuàng)造一個絕對職業(yè)的工作環(huán)境

一定要把工作和居家的感覺嚴(yán)格區(qū)分開。

對孩子的教育也很重要，一定要讓他們明確地知道，媽媽的辦公用品是絕對不可以隨便碰的。

有時你難免要在家工作，必須讓孩子們知道在你接電話的時候要保持安靜。

(七)對說壞話的人——讓自己免疫

總是難免有同事不滿意你享受的特殊待遇，或者認(rèn)為這是一個攻擊你的好機(jī)會。

如果是因?yàn)樗�替你承�?dān)了太多的工作，覺得不公平，那么你應(yīng)該盡量調(diào)整自己的工作狀況，做好該做的事。如果他僅僅是出于嫉妒，那就沒有什么是你能做的了。

你要告訴自己：我無法控制其他人的想法。我有自己的選擇和生活。