由于在孕期和產(chǎn)后向相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)媽媽只關(guān)注于懷孕和育兒，工作上的專業(yè)知識(shí)和一些職場(chǎng)觀念已經(jīng)落下了很多，許多公司擔(dān)心新媽媽的工作效率低下而不愿聘請(qǐng)，導(dǎo)致產(chǎn)后新媽媽找工作十分困難。為了盡快找到工作重新適應(yīng)職場(chǎng)，媽媽需要利用產(chǎn)后的空余時(shí)間充電補(bǔ)習(xí)專業(yè)知識(shí)，在選擇工作的時(shí)候也要考慮到崗位、工作時(shí)間等問題。

1、選擇合適自己的崗位。后勤類的崗位會(huì)比較關(guān)注職場(chǎng)媽媽，因?yàn)樗齻兊娜松�閱歷比較豐富，對(duì)于后勤的工作能把握得更好、更出色。但對(duì)于技術(shù)類的崗位建議職場(chǎng)媽媽產(chǎn)后初次找工作時(shí)先不要考慮，這些崗位的性質(zhì)決定工作壓力和工作強(qiáng)度較大，多需要加班，職場(chǎng)媽媽在這方面會(huì)比較難接受，從而導(dǎo)致工作效率低下甚至消極怠工的情況。因此，職場(chǎng)媽媽找工作時(shí)可以先找一些比較輕松的崗位，這樣找工作的難度會(huì)降低一些。

2、表現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任感。職場(chǎng)媽媽由于生活的壓力對(duì)工作更愿意付出，也更穩(wěn)定，但由于家庭瑣事也會(huì)使工作效率降低。對(duì)于有著明確目標(biāo)、很強(qiáng)親和力、強(qiáng)烈責(zé)任感的職場(chǎng)媽媽，企業(yè)會(huì)比較欣賞。相反，對(duì)于凡事斤斤計(jì)較，不愿意過多付出的職場(chǎng)媽媽比較敏感。

3、求職時(shí)盡量打消聘方顧慮。有的女性生育后不能順利完成角色轉(zhuǎn)換，常常進(jìn)入一個(gè)誤區(qū)：希望老板或客戶能遷就自己，降低工作標(biāo)準(zhǔn)。這樣可能給未來的職業(yè)發(fā)展帶來不利影響。　　職場(chǎng)媽媽在求職時(shí)首先需要自信，向雇主把自己的求職意向和能力充分表達(dá)出來。在工作和家庭的平衡方面，可以先提出自己的想法和解決方案，盡量打消對(duì)方的顧慮。當(dāng)然如果確實(shí)有不能長(zhǎng)期出差等的客觀要求，也需要和未來的雇主開誠(chéng)布公地交流和協(xié)商，避免事后出現(xiàn)難以勝任崗位面臨被動(dòng)的局面。